Posture du manager-coach selon la methode BOUKAR
Dans un monde professionnel en constante mutation et en pleine d’attente de nouveauté et de changement, les modèles classiques de management montrent leurs limites. Le manager directif, vertical, centré seulement sur la hiérarchie et le contrôle, ne répond plus aux besoins d’une génération de collaborateurs en quête de sens, de liberté, d’autonomie et de développement personnel.
Aujourd’hui, les entreprises qui […]